2026년 최저임금 월급은 시급 인상폭, 월 환산 기준, 실수령액 구조를 함께 확인해야 정확히 이해할 수 있습니다.
본 글에서는 2026년 최저임금 월급, 실수령액, 시급 월환산을 중심으로 공식 고시 기준 내용을 정리합니다.
2026년 최저임금 주요 수치와 적용 기준
2026년 최저임금은 시간급 10,320원으로 확정되었습니다.
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144
이는 2025년 10,030원 대비 2026년 최저임금 인상률 2.9%에 해당합니다.
주 40시간 근무와 주휴수당을 포함한 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.
적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일 적용됩니다.
결정 경위와 특징
2026년 최저임금은 노사 및 공익위원 간 합의를 통해 결정되었습니다.
표결 없이 합의로 결정된 사례라는 점이 특징으로 언급됩니다.
인상률은 최근 연도와 비교해 상대적으로 낮은 수준이며, 물가·경기 상황을 반영한 결과로 해석됩니다.
월급 계산법과 209시간 기준
2026년 월급 계산의 핵심은 주휴수당 포함 여부입니다.
주 40시간 근로에 주휴수당 8시간을 더해 월 209시간을 기준으로 계산합니다.
월급(세전)은 시급 × 209시간 공식으로 산정되며, 219시간 기준이 아님을 구분해야 합니다.
이는 주휴수당 포함 기준에 따른 법정 산식입니다.
2026년 최저임금 세전·세후 차이와 4대보험 공제
월 환산액 2,156,880원은 세전 금액입니다.
실제 수령액은 4대보험 공제액과 세금 차감 후 결정됩니다.
근로자 부담 기준으로 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 공제됩니다.
이로 인해 세전 세후 차이가 발생하며, 실수령액은 약 195만 원 수준으로 계산됩니다.
월급제·시급제 적용 시 유의사항
2026년 최저임금 월급제 기준이라 하더라도 최저 임금 준수 여부는 시급 기준으로 판단됩니다.
시급제 근로자는 실제 근로시간에 따라 2026년 최저임금 시급제 계산이 필요합니다.
단시간·주 40시간 미만 근로자는 209시간 기준을 그대로 적용할 수 없습니다.
자주 묻는 질문
월급 실수령액은 얼마인가
주 40시간 근무, 부양가족 없는 단신 근로자 기준으로 약 195만 원 수준으로 계산됩니다.
4대보험과 세금 공제 여부에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.
주휴수당은 포함된 금액인가
월 환산액에는 법정 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.
별도로 추가 지급되는 개념이 아닙니다.
2026년 최저임금 월 209시간 계산 이유는
주 40시간 근무에 주휴수당 8시간을 포함한 법정 월 환산 기준이기 때문입니다.
2026년 최저임금으로 월 200만 원 받을 수 있나
비과세 수당이 없을 경우 세후 기준으로는 200만 원에 미치지 않습니다.
2026년 최저임금 4대보험 떼면 얼마 남나
근로자 부담분 공제 후 약 195만 원 수준이 일반적인 계산 결과입니다.
공식 기준과 참고 사항
2026년 최저임금은 심의·의결 후 고시를 통해 확정되었습니다.
월급 계산 시 주휴수당 포함 여부, 비과세 수당 적용 여부를 반드시 구분해야 합니다.
필요 시 2026년 세후 월급, 최저임금 월급 계산기 2026 등을 활용해 조건별 확인이 가능합니다.
요약
2026년 최저월급은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원입니다.
4대보험 공제 후 실수령액은 약 195만 원 수준이며, 근로 형태에 따라 차이가 발생합니다.